公司要人才，人才需要就业，双方都需要机会成就双赢。（焦正德摄）

　　根据今年六月劳委会的一项调查，台湾政府单位使用派遣人员的比率高达百分之四十一，民营单位也有百分之七．三的比率，不包含临时人员、雇工，台湾至少有十万名以上的人员，长期、固定地成为派遣公司的员工，被配散在各企业里工作，台湾劳动市场似乎也慢慢走向了外包、派遣的潮流，下一波就业市场里，民众面对的可能不再是失业问题，而是「被派遣」了。

　　一年前，从大学财金学系毕业的小琳，一直渴望能进入外商银行工作，却苦于没有经验，无法一圆外商梦，只能屈身在一般公司担任行政人员。小琳后来在和同学閒聊时发现，就学期间，曾经在银行有工读经验的同学，在进入金融业这个圈子是相对有优势的，他们甚至可以经由银行内部的召募考试，直接成为助理办事员，再通过试用成为正职人员。

　　而另一名女同学的例子，则是透过人力派遣公司的安排派遣到外商银行工作，因为是正科班出身，加上工作认真，很快就受到该单位长官赏识，一举变成外商银行正职人员。这两个同学进入外商的成功案例，让小琳信心大增，最后她决定前往人力派遣公司搏一搏，在经过派遣公司面试、约谈之后，终于让小琳等到了短期专案的派遣工作，如今正有一家外商银行等着她前往上班。选择前往派遣公司，总算打通了小琳一圆进入外商银行工作的理想，让她乐透了。

　　像小琳这样，透过人力派遣公司来安排工作的案例愈来愈多。其实不仅仅是想找工作的人如此，现在已有不少的企业体也是透人力派遣公司来找寻他们所需要的人才；有些企业更为了适应台湾目前的劳资结构，在生存与竞争的压力下，开始将内部非核心的工作释出，委託外包给非正式人员操作。加上时下不少想法新颖的新鲜人，本身不愿意承受裁员与工作上过大的压力，而选择成为一名派遣人员：种种现象似乎都意谓着「派遣时代」的来临。同时也说明了，只要有本事，就不用怕失业。